NAHB敦促修改劳工部国家学徒制度提案

NAHB发了一份 信 到美国.S. 美国劳工部(DOL)敦促该机构修改和澄清其提案中的关键条款，以加强国家学徒制度.

劳工部今年早些时候提议对国家学徒制度进行重大改革. NAHB认为学徒制是培养更多熟练的专业人员从事家居建筑工作的关键途径.

尽管NAHB承认需要对国家学徒制度进行某些改革, 其中一些问题在拟议的规则制定中得到了解决, NAHB成员和工作人员建议对DOL的最终规则进行关键修订.

规则限制灵活性和创新

DOL目前的做法允许学徒计划使用基于时间或基于能力的方法, 哪一种方案更灵活，并且在参加项目前考虑到学徒的经验, 比如学徒前培训和认证. 

然而, 拟议的规则取消了这种灵活性，并将要求所有计划采取基于时间的方法, 每个项目至少有2个,000小时在职培训和144小时脱产培训. 

另外, 关于适用性决定的规定剥夺了国家学徒计划的权力，与典型的以成长为导向的学徒计划实践背道而驰.

DOL必须澄清关键术语

关于适用性的确定, DOL认为一个项目必须导致一个“可持续的职业生涯”，这是非常模糊的，必须定义. 同样的, 一项旨在避免不同但相似职业的重复项目的规定应从最终规则中删除, 或者缺少移除, 应该有补充指南来定义“复制相当大比例的工作”这一短语.”

DOL必须修改其成本估算

NAHB认为，DOL对项目赞助商的成本估计明显低于实际预期成本. 例如, 美国劳工部估计，在这些要求生效后的第一年，项目发起人的数据收集和记录保存成本约为250美元, 但行业利益相关者公开表示，他们需要雇佣更多的员工，只是为了遵守提案中新的记录保存要求. 

除了这封信，NAHB还签署了一份 信 由就业和职业联盟发送的, 一组贸易组织, 这也为最终规则提供了更多的灵活性.